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賃上げ支援の給付金事業を解説！
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賃上げ支援の給付金事業を解説！
Ｒ８年度６月１日より「調剤ベースアップ評価料」がスタートしますが、皆さんの薬局ではどのような対応をされるご予定ですか？
チェーン薬局の本部職やマネージャーの方、そして４０歳以上の薬剤師や管理薬剤師まで評価料の対象外と言われています。
今回は、６月１日から始まるベースアップ対応の話ではなく、ベースアップ対応にも繋がる「賃上げ・物価上昇に対する支援事業」についてご紹介します。
こちらはVol.１３２でも取り上げましたが、今回はパターン別に分けて対応をご紹介します。
ただし、これは編集者が通知等を読んで解釈した内容になります。
様々な追加情報が発表されており、今後内容が変更されることがあります。
必ず、今回の事業について対応される方は、ご自身でもお読み頂き、皆さんの責任の元でご対応をお願い致します。
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原則のルール：R７年１２月からベースアップした薬局
今回の給付金を受けるためには、原則、R７年１２月～Ｒ８年５月までベースアップを行い
継続してＲ８年６月以降もベースアップを維持または拡大することが求められます。
Ｒ８年６月からでは遅いので、早くからベースアップをして欲しいとの思いがあるのでしょう。
ただ、報酬改定によるベースアップ評価料が入るのがＲ８年６月からなので、それまでの期間（R７年１２月～Ｒ８年５月まで）のベースアップに対して給付金を支給するというのが、原則のルールになっています。
でも、この事業が発表されたのはＲ８年に入ってから
R７年１２月からのベースアップが求められても、もう対応できない！
そういった薬局向けに別の対応方法が用意されています。
詳しくはこちら
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Ｒ８年４月から昇給を予定していた薬局
Ｒ８年４月から昇給を予定していた薬局もあるかと思います。
しかし、そのような薬局は今回の給付金を受けることができないのですが、救済方法が提示されています。
Ｒ７年１２月～Ｒ８年３月までの４ヶ月間のベースアップ分を、一時金としてＲ８年３月中に支給することで、Ｒ７年１２月～Ｒ８年３月にベースアップしたことにしてあげますよ！ということです。
そして、Ｒ８年４月と５月もベースアップをして、ベースアップ評価料が始まる６月以降も維持または拡大する。
ベースアップする必要があった過去４カ月分を一時金で払うことで、原則ルールと同じ状況にするということです。
これで４月からベースアップを予定していた薬局も給付金を受けれるでしょう。ということですね！
しかし、このような薬局もあると思います。
Ｒ７年４月に昇給したけど、Ｒ７年１２月にもベースアップしないといけないの？
Ｒ７年１２月以前に昇給した薬局
Ｒ７年度中に昇給した薬局は、Ｒ７年１２月から更にベースアップしないといけないのか？
ベーズアップ自体は、各薬局ごとで決めることであり、したければしたら良いし、したくなければしなければよいことですが・・・
そうは言っても、各薬局がベーズアップしたことを一定レベルで評価しましょうというのが、今からご紹介する対応になります。
Ｒ７年３月３１日時点の賃金水準と比較して２.０％を上回ってベーズアップを実施した場合は、原則のルールである「R７年１２月～Ｒ８年５月までベースアップ」について、どうなるかというと
２％を超えていたら１２月からベースアップしていることにします。そして２％を超えた部分について、給付金の対象にします。となります。
例えば、Ｒ７年４月に３.５％のベースアップを行った場合。
２％を超えているので、２つ目に紹介した過去分（Ｒ７年１２月～Ｒ８年３月）の一時金の対応は必要なく、２％を超えた１.５％分に対して、本事業の給付金を充てることができます。
この２％は何かというと、Ｒ６年度診療報酬改定で求められたＲ７年度のベースアップ率になります。
診療報酬改定の医科分では、ベースアップ評価料がＲ６年度から始まっており、今回ご紹介した事業はその続きになっています。
よって薬局側からすると突然発表された給付金事業として捉えられ、対応もイレギュラーに感じると思います。
２つ目に紹介した対応方法は、ほぼ薬局のためのルールになっていると思います。
詳しくはこちら
・医療機関等における賃上げ・物価上昇支援事業について
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