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これでベースアップ中間報告はOK！
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これでベースアップ中間報告はOK！
ベースアップ評価料の届出が近づいてきました。
今回は、薬剤師の”わ”ニュース Vol.154でもご紹介しましたが、改めて「ベースアップ評価料賃金改善中間報告書」の作成について、法人の例でご紹介します。
薬剤師の“わ”ニュースは音声データでも配信しています！
報告内容作成前の準備
まずは「R8実績・中間報告書（保険薬局用）【報告書専用様式】［97KB］」をダウンロードします。
こちらは２０２６.０８.０５に更新されています。
矢印はここまで下のページにありますよ、という意味です！
「別添２」は届出書の表紙になりますので、薬局情報を入力してください。
例えば、法人で３店舗を経営されている場合、「法人内通算」として総収入実績額や、全職種に係る基本給
等総額をまとめて報告します。
しかし、報告はまとめてではなく、各店舗ごとの報告になります。（報告内容は統一です）
３店舗経営しているのであれば、３店舗分のデータを作ってください。
いざ、報告内容を作成！
薬剤師の“わ”薬局 Ａ店と薬剤師の“わ”薬局 Ｂ店の２店舗を運営している法人を例に考えます。
２店舗の基礎情報は以下とします。
今回は黄色の方が対象になります。
管理薬剤師や４０歳以上の薬剤師は対象外です。事務員は全員が対象者になります。
Ⅲ．ベースアップ評価料による収入の実績額【（２）の期間中】
同一グループ保険薬局名と同一グループ保険薬局数
今回、薬剤師の“わ”薬局 Ａ店と薬剤師の“わ”薬局 Ｂ店の２店舗を法人内通算して報告するので
同一グループ保険薬局名には、「薬剤師の“わ”薬局 Ａ店、薬剤師の“わ”薬局 Ｂ店」
同一グループ保険薬局数は「２」と入力します。
（３）調剤ベースアップ評価料による収入の実績額
２４,０００＋２６,０００＋３６,０００＋３４,０００＝１２０,０００
ここは２店舗の６月、７月のベースアップ評価料収入を合計するだけです。
Ⅴ－１．事務職員の基本給等総額に係る事項
（10）対象職員の常勤換算数【賃金改善実施期間（１）の開始月時点】
正社員２名＋（２０hr／４０hr）×２名＝３.０人
（11）当該評価料を算定した年度に勤務している対象職員の基本給等総額【賃金改善実施期間（１）の開始月時点】
２３０,０００円×２名＋（２０hr×４.３週／月×１,２００円）＝６６６,４００円
（11）はベースアップ後賃金額の基本給総額です。
今回は便宜上月４.３週働いたとして計算しています。
（12）令和８年３月時点の給与体系を、当該年度に勤務している職員の賃金に当てはめた場合の対象職員の基本給等総額
２１０,０００円×２名＋（２０hr×４.３週／月×１,１００円）＝６０９,２００円
（12）はベースアップをしなかった場合の基本給総額を計算します。
正社員事務員は２１万円、パート事務員は時給１,１００円になります。
Ⅴ－２．薬剤師の基本給等総額に係る事項
（17）対象職員の常勤換算数【賃金改善実施期間（１）の開始月時点】
（３０h／４０hr）＋（２０hr／４０hr）×２名＝１.８人
（18）当該評価料を算定した年度に勤務している対象職員の基本給等総額【賃金改善実施期間（１）の開始月時点】（３０hr×４.３週／月×２,３００円）＋（２０hr×４.３週／月×２,３００円）×２名＝６９２,３００円
（18）はベースアップ後賃金額の基本給総額です。
（19）令和８年３月時点の給与体系を、当該年度に勤務している職員の賃金に当てはめた場合の対象職員の基本給等総額
（３０hr×４.３週／月×２,１００円）＋（２０hr×４.３週／月×２,１００円）×２名＝６３２,１００円
（19）はベースアップをしなかった場合の基本給総額を計算します。
Ⅵ．保険調剤による収入の割合
（24）保険調剤による収入の総額【前会計年度における１年間の総額】
薬局の年間売上（技術料＋薬剤料）を入力してください。
前会計年度とあります。１２月決算や３月決算など法人によって異なりますが、法人の会計年度で良いと考えます。
Ａ店７１,８２０,０００円＋B点１０６,８００,０００円＝１７８,６２０,０００円
（25）全ての収入の総額【前会計年度における１年間の総額】
多くの保険薬局では店舗販売業を併設していないと思いますので、（２５）は（２４）と同額を入力して（２６）が１００％になるようにしてください。
＜補足＞
この項目の目的は、保険調剤以外の売上割合（保険調剤以外の仕事割合）を知ることです。
保険外売り上げが全体の３０％とすると、３０％分は保険調剤には関係の無い売り上げで、今回ベースアップした額の３０％分はベースアップ評価料として認めませんとなります。
Ⅳ．ベースアップ評価料対象職員（全体）の月額賃金総額に係る事項
（９）上記（８）以外で、ベア等に伴う賞与、時間外手当、法定福利費（事業者負担分等を含む。）等の増加分に用いた額
ベア等による法定福利費等の増額についてもベースアップ増額分として報告ができます。
概算の場合、最大１６.５％で計算可となっているので、（９）は「ベア実績額（７）×０.１６５」で計算されます。
１１７,４００円×０.１６５＝１９,３７１円となります。
Ⅶ．ベースアップ評価料による収入が対象職員へ充当されているか
（31）ベースアップ評価料算定による収入額が対象職員への賃上げに実施されているか
（３１）が「賃金改善額充当済み」になればOKです
「賃金改善額充当不足」であればベーズアップ評価料収入に対する従業員のベーズアップが不十分ということになります。
報告書提出の注意点
法人内通算しており報告内容は同じ（統一）ですが、報告書は１店舗ずつ必要でメールでしなければなりません。
厚生局で確認される際にExcelの計算式が大切になるからです。
そのために、店舗数が多くデータが重くて送れないからPDFにしたり、Zipフォルダーなど圧縮したりしてはいけません。
【宛 先】各都道府県厚生局
【本文記載内容】薬局名と電話番号
【ファイル名】（保険薬局コード７桁）_令和８年度ベースアップ評価料賃金改善中間報告書.xlsx
【注意点】PDF，Zipファイル，スプレッドシートで送らない
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