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ベースアップ評価料に関する疑義解釈
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ベースアップ評価料に関する疑義解釈
令和8年度調剤報酬改定の疑義解釈その2が発表されました。
今回は、その中でも「ベースアップ評価料」に関する内容を取り上げます。
ベースアップ評価料に関する疑義の回答は、「看護職員処遇改善評価料及びベースアップ評価料関係」の別添2に記載されています。
そのため、一見すると薬局向けの回答ではないように思われるかもしれませんが、調剤ベースアップ評価料についても別添2に記載されていることから、ベースアップ評価料全体に対する回答と考えています。
最終的な判断については、皆さんにお任せします。
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支払い実績はいつから必要？
6月1日からベースアップ評価料がスタートしますが、支払い実績はいつから必要になるのでしょうか。
「6月に支給すればよいのか、それとも4月からベースアップが必要なのか？」という点についてですが、回答としては「5月の支給実績」が必要になります。
疑義解釈では、「届出（6月1日）前の1月における給与の支払い実績」とされています。
多くの薬局では、4月分の給与を5月に支給していると思われますので、4月にベースアップを実施し、5月にベースアップ後の給与額を支給するという対応で問題ありません。
詳しくはこちら
・疑義解釈資料の送付について（その２） （事務連絡：令和８年４月１日）
必ずしも３.２％アップは必要ではない
ベースアップの基本的な考え方として、国の資料では対象薬剤師のベースアップの割合を「＋3.2％」と示しています。
しかし、ベースアップ評価料の収入をすべて活用しても、3.2％の引き上げが実施できない場合はどうすればよいのでしょうか。
これについての回答では、3.2％を達成できない場合であっても、ベースアップ評価料は算定可能とされています。
ベースアップ評価料の収入をすべて賃金アップに充てていれば、3.2％という数値そのものにはこだわる必要はありません。
スタッフ数が多く、ベースアップ評価料の収入だけでは薬局側の持ち出しが発生してしまう場合には、これは朗報といえます。
重要なのは、ベースアップ評価料による収入を薬局の利益として計上せず、確実に賃金アップに充当することです。
調剤業務を行う本部職員は対象者
ベースアップ評価料については、「対象者」が大きな話題になっています。
管理薬剤師が対象外となることから、対応を検討している薬局も多いと思われますが、
対象外となるのは管理薬剤師だけではありません。
本部職員やエリアマネージャーなど、薬局で日常的に調剤業務に従事していない職種も対象外となります。
しかし、疑義解釈においては、調剤業務を行っている本部職員やエリアマネージャーは対象者になると回答が示されました。
チェーン薬局では、本部職員やエリアマネージャーが管理薬剤師の上位職として位置づけられることが多いですが、調剤業務に従事している場合には対象者として扱われるようです。
4月から本部職員やエリアマネージャーへ昇格された方にとっては、朗報といえるでしょう。
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