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調剤ベースアップ報告書作成完全ガイド
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調剤ベースアップ報告書作成完全ガイド
皆さんの薬局では調剤ベースアップ評価料を算定していますか？
今回は、８月中に調剤ベースアップ評価料を算定している薬局が必ず行う「報告書」の作成について、完全解説します！
これを読めば簡単に報告書が作成できます！
詳しくはこちら
・令和８年度診療報酬改定におけるベースアップ評価料等について
・調剤ベースアップ評価料中間報告書及び実績報告書の手引き（令和８年７月版）
ベースアップ評価料の報告が始まる！
１７府県の厚生局が公表した届出状況によると約７割の薬局が調剤ベースアップ評価料の届出をしているようです。
薬局の経営者にすると薬局の収益にはならないし、今後無くなる可能性がある点数ということで、届出を行っていない薬局も多いようです。
また中間と実績の報告を行う必要があり、とても手間のかかる点数でもあります。
今回はそんな中間報告について、事例を交えて完全解説します！
少しでもお役に立てたら嬉しいです。
「薬剤師の“わ”薬局」を事例にご説明します！
薬剤師の❝わ❞ 薬局
年間保険調剤収入：７４,６７６,０００円
年間収入総額 ：７４,７９６,０００円
処方箋受付回数 ：６月６１０回、７月６５０回
ベースアップ評価料収入：６月２４,４００円、７月２６,０００円
薬剤師の❝わ❞ 薬局 スタッフ
薬剤師Ａ（管理薬剤師）男性 ３５歳 年収６００万円
薬剤師Ｂ（パート：２０H）女性 ４７歳 時給２,３００円（２,２００円からUP）
薬剤師Ｃ（パート：３０H）女性 ２８歳 時給２,１００円（２,０００円からUP）
事務員ａ（正社員）女性 ４５歳 月給２１万円（１９万円からUP）
事務員ｂ（パート：３０H）女性 ５０歳 時給１,２００円(１,１００円からUP）
中間報告書完全解説
「個店」と複数店舗ある「調剤法人」で様式は少し変わりますが、基本的な部分は同じなので「個店」のシートで説明します。
緑の箇所は自動的に入力されます。
今回は中間報告なので「賃金改善中間報告」をチェック
（１）賃金改善実施期間は、ベースアップ評価料を元に改善している６月～７月になります。
（２）ベースアップ評価料算定期間は、６月からベースアップ評価料を算定している薬局は６月～７月になります。
（３）調剤ベースアップ評価料による収入の実績額は、６月と７月の合計額を入力します。
事務職員の項目を入力します。
薬剤師の“わ”薬局 事務職員
事務員ａ（正社員）女性 ４５歳 月給２１万円（１９万円からUP）
事務員ｂ（パート：３０H）女性 ５０歳 時給１,２００円(１,１００円からUP）
（１０）常勤換算人数は、「１＋３０／４０」で１.８人となります。
常勤換算は、「パートの所定労働時間÷常勤の所定労働時間」となります。
（１１）は、ベースアップ対象事務員の基本給総額です。
２１０,０００円（正社員）＋１５４,８００円（パート１２９時間労働）＝３６４,８００円となります。
（１２）は、ベースアップしなかった場合の事務員の基本給総額です。
基準は令和８年３月時点となります。
１９０,０００円＋１４１,９００円（パート１２９時間労働）＝３３１,９００円となります。
（１５）と（１６）は賞与の支給月数です。
支給月数が決まっているならば入力しても良いですが、特に何にも影響せず「定額などの金額で支給している場合は空欄でも良い。」とあるので、空欄で良いと思います。
次に薬剤師の項目を入力します。
薬剤師の❝わ❞ 薬局 薬剤師
薬剤師Ａ（管理薬剤師）男性 ３５歳 年収６００万円【非対象】
薬剤師Ｂ（パート：２０H）女性 ４７歳 時給２,３００円【非対象】
薬剤師Ｃ（パート：３０H）女性 ２８歳 ２,１００円（２,０００円からUP）【対象】
ご存じのように薬剤師は、管理者（管理薬剤師）や４０歳以上の方は調剤ベースアップ評価料によりベースアップを行う対象ではありません。
上記３名の薬剤師中、薬剤師Ｃだけが対象となります。
（１７）は、「３０／４０」で０.８人
（１８）はベースアップによる基本給なので２７０,９００円（１２９時間労働）
（１９）はベースアップをしなかった場合の基本給なので２５８,０００円（１２９時間労働）となります。
保険調剤による収入の割合の項目ですが、（２４）、（２５）ともに、その薬局の年間の売上（技術料＋薬剤料）を入力してください。
そして（２６）は１００％になります。
保険調剤以外の収益が沢山あり、職員が保険調剤以外で働いている割合が多い場合、保険調剤以外の業務はベースアップ評価料の対象外となることから賃金改善実績額が低くなります。
多くの薬局において収入が保険調剤だと思いますので、（２６）は１００％でOKです。
全職員の月額賃金総額の項目です。
ほとんどの箇所が緑なので、今まで入力したデータを元に自動で入力されます。
１点（９）は入力ができます。
ベースアップ評価料の収入に対して支給額が低い場合に、賞与で調整したり、法定福利費（概算の場合、事業者負担分も含めて最大 １６.５％）も対象にすることができます。
給与額はあらかじめ決めますので、職員が頑張って受付回数が前年より増えた場合に、ベースアップ評価料の収入を全て使い切れない状況も発生します。
その際には、賞与などで調整するのが良いと思います。
薬剤師の“わ”薬局では、法定福利費３０,０５７円を入力しています。
ベースアップ評価料の収入が職員にすべて充当されているかを確認する項目です。
問題なく充当されていれば（３１）は「賃金改善額充当済み」と表示されます。
不十分だと「賃金改善額充当不足」と表示されます。
報告書提出
賃金改善中間報告書が作成できたら提出するのですが、今回は管轄する地方厚生（支）局都道府県事務所の専用メールアドレスに報告書のExcelファイルを提出します。
各提出先は以下をご確認ください。
Excelのファイル名は「医療機関コード７桁_ベースアップ評価料届出」と決まっています。
またメールの本文も「保険薬局名と連絡先（電話番号）」を記載と決まっています。
ただメールの件名は決まっていないようです。
ファイル名と同じが無難ですかね
詳しくはこちら
ベースアップ評価料 届出専用メールアドレス一覧
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